근로기준법 위반 사건, 기업 대표이사 무죄 판결 (창원지방법원 20□□노1992)
📌 사건 개요
기업 대표이사가 제3자와 도급계약을 체결하였는데, 제3자가 근로자를 주장하였고 근로자성이 쟁점이 되었습니다.
📌 변호 전략
- 양 당사자가 체결한 계약의 구체적 내용을 분석하여 근로자성 부존재를 입증
- 법정에서 고소인의 진술을 탄핵하고, 참고인들을 증인으로 소환하여 근로자성 부인사유의 주장
📌 판결 결과
법원은 대표이사에 대해 무죄 판결을 내렸습니다.
📌 의미와 시사점
이번 판결은 근로자성이 문제될 수도 있는 기업 내 도급·하도급 관계에서 근로자성 판단 기준을 명확히 정리한 중요한 사례로 평가됩니다.
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