퇴직금등청구의소 [부산변호사] [2018다239110] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 부산변호사가 알려주는, 바로 재판에 활용할 판례 핵심 부분 【판시사항】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 (중략) 【판결요지】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지에 따라 판단하여야 한다. 여기에서 종속적인 관계가 있는지는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여.. 더보기 이전 1 다음
